快科技6月9日消息，据国内媒体报道，素来有路由器之王称号的普联技术也就是TP-Link，最近在深圳总部突发大规模劳动合同转签风波，事件波及大量内部员工，已经引发全公司大范围震动。
据悉本次事件里，TP-Link要求深圳区域所有在职员工，把原本和普联技术本部签订的劳动关系，整体转签到旗下一家名为思码逻辑的全资子公司名下。
员工强烈抵触的核心矛盾点在于，思码逻辑的注册资本仅为3000万元，这个数字大约只有母公司普联技术注册资本的十八分之一。
一旦劳动关系完成转签，后续如果这个新的签约主体出现解散或者破产清算的情况，员工能够依法主张的企业责任赔付上限，将会直接断崖式缩水，合法权益很难得到足额保障。
这类强制转签的争议并不是孤立出现的，据在职员工透露，早在2026年4月，TP-Link刚完成过一轮涉及超140人的大规模裁员，无线、视频、SMB多条核心产品线里，多名高管和课长级管理人员都出现在裁员名单里，不少老员工坦言那段时间整个公司人心早已经散了。
等到5月底，陆续有员工查询自己的社保个人账户时，意外发现参保状态已经变成暂停参保，意味着从6月开始就有可能面临社保断缴的风险，直接触碰了所有员工的权益底线。
这场剧烈的内部人事震荡，并不是凭空发生的，恰好出现在TP-Link固守多年的核心市场阵地正遭遇同行激烈挤压的行业背景之下。
2026年4月国内路由器线上市场的格局已经发生明显变化，头部品牌的市场集中度出现显著下滑，华为以27.1%的销量份额强势登顶行业第一，小米以22.3%的占比排在第二位。
而长期占据市场霸主位置的TP-Link，整体份额已经滑落至20.3%，直接退居第三位，和领跑者华为之间的市场差距正在肉眼可见地快速拉大。
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